视频剧情如下：
场景是公司篮球赛，精彩一分钟，比赛双方分别是员工队和领导队，员工队领先一分。镜头来到一位总监持球进攻，几名防守队员纷纷后退放弃防守，面对空篮篮球比赛场景，总监选择将球传给总经理（如果是你，你会直接得分结束比赛，还是将球传给上级？）。
镜头一转，总经理投篮两次，转身将球传给距离篮筐较远的董事长。时间一秒一秒流逝，只剩下5秒，董事长出手……
内部场景：
这时，一名年轻员工高高跃起，挡住了这一击。
镜头再次转动，下面这一幕，正是年轻球员们心里在想的事情：
同事说：小马，不会吧，你以后不想在公司上班了吗？
又一个副主任过来说道：“小马，为了你的前途，赶紧收手吧，你还年轻，前途一片光明，别这么执拗，让主席来投票吧。”
镜头随即转到副总经理身上篮球比赛场景，副总经理从车上下来，说道：“小马，你好好干，我提你当厂长，我女儿在国外读书，想趁董事长心情好，拜托董事长把我调到那家公司，拜托了。”
就在这时，小马正准备放弃，把手抽回来，可是新的一幕出现了：
一个小朋友拍着球对小马说：“你也喜欢篮球吗？快来，比赛要开始了。”这时，电视里出现了一个篮球明星在拦网的画面。
镜头再次回到现实，小马高高跃起，扑向篮球，比赛场景戛然而止。
后续场景：
镜头转到办公室，小马正在收拾东西，包括一座MVP奖杯，向董事长办公室走去。（本来小编以为小马被开除了，但看到下面的镜头后发现并非如此。）这时董事长拿着篮球走了过来，说：赶紧去打篮球，一会儿再收拾东西。视频到此结束。
可以想象，那场比赛之后小马队的价值上升了，但是视频并没有显示他是因为没有掩护主席还是因为他掩护主席才获得晋升。
如果是你，你会怎么做？
记得两个月前有一天，我和老板打篮球，比赛开始没几分钟，我就给老板捶了一锅大火锅。当时很多同事都说“你真没用”。但我们老板并不在意。在我看来，如果你真的喜欢篮球，只要站在球场上，就要拼尽全力去拼。球场就像战场，就像职场，如果你不能全力以赴，你又能给公司带来什么好的价值呢？这些纯属我个人的想法。
我在网上搜索“跟领队打篮球”，结果发现有各种各样的主题，例如“怎么跟领队打篮球”、“跟领队打篮球是什么感觉”、“跟领队打篮球的正确姿势是什么”等等。
我随意点进去看了几篇文章，有一位网友评论说，挺现实的。
“我刚毕业的时候工资2000多元，公司组织篮球赛，我跟领导对打，突破投篮，砍下30多分，让领导失误15次。赛后，领导拍拍我的肩膀，夸我干得好……如今6年过去了，我的工资还是2000多元……”
“每周五下午，我们公司都会一起去打篮球，领导们也喜欢去，但感觉水平不高。直到有一天……领导忙，没去。那一天，我感觉自己就像和一群NBA球员在打篮球。”
“我和班主任一起打篮球，以致胜一球赢得了比赛。我以为我已经到达了人生的巅峰，但作为回报，我必须坐在最后一排，有半个学期没有女同桌。”
其实，没人看的时候，你就应该拼尽全力，拼命打。有人看的时候，你就应该装作打不动，让你的领导赢。这对你的成长有好处，这种心态也是可以接受的。
不少网友也建议不要“放手”。
“我觉得做人不能卑微，也不能傲慢。打篮球的时候，不管是面对比自己强的还是弱的，都要发挥自己的能力。打得好，不要在老板面前骄傲，也不要炫耀，顺其自然就好。轮到你表现的时候，不要害羞。”
“领导不傻，在位很久了，你如果只是让他赢，他会反感，觉得你在拍马屁。你应该温和一点，让领导觉得你技术不错，但他是靠努力才取得胜利的。”
“发挥出自己真正的水平就好，但不要抢风头，不要跟老板争太多，偶尔露出点破绽就好。但我心里最真实的想法是，没必要太谦虚，做自己就好，说不定老板也是个好球员。”
如果是你，该怎么办？你可以留言和我们聊聊。
时代在变，职场也演化出各种形态。如果是创业公司或者私企篮球比赛场景，员工和老板之间的年龄差距可能很小，几乎是同一代人，所以在一起玩的时候相对容易放开。如果假惺惺地给分太多，他就会不高兴。不过还是要注意，不要伤到老板的身子和脸面，不要太让他难堪。
如果他不想跟你亲近，那光在场上表现得彬彬有礼也没用，如果他真想拉拢你，那你就不能过分奉承他，否则他从此就会开始担心你，疏远你。
所以，总体来说，跟老板玩的时候，不要怕他，他也是人，把他当朋友，会更容易跟他亲近。但是工作的时候，还是要尊重老板的。其实写这篇文章的时候，我也不知道自己想表达什么观点，看视频的时候，我就想如果是我，我肯定会挡住镜头，但是看来职场上真的不允许这样，毕竟不是所有老板都不小气。
